Jeg tænker at teams med forskellige mennesker, ressourcer og adfærd giver styrke og effektivitet.

Mit fokus er at mennesker mødes i øjenhøjde.

Mod giver indsigt og mulighed for forandring.

Mit mål er personlig og professionel udvikling der støtter virksomhedens mål og resultater.

Mine oplevelser dokumenterer, at projektteams med fokus på samarbejdsform og projektledelse kan opnå besparelser på op til 25%.

Jeg bidrager med processer der har værdi for - den enkelte, fællesskabet og strukturen.

Jeg oplever, at et team er en levende fleksibel organisme, som altid skal tilpasse sig givne situationer.

Ledere får værdifuld viden og værktøjer til at lede, uddelegere og fordele arbejdsopgaverne.

Jeg ved, at konflikter er spild at tid og energi – og beror ofte på manglende indsigt – den giver jeg.

Det er sund fornuft, at opgaver og ansvar tilpasses de tilstedeværende ressourcer – og ikke omvendt!!

Ved at tænke LEAN ”nedefra” – motiverer medarbejderne til at tage aktivt ansvar. Det skaber resultater der kan ses på bundlinjen.

Min filosofi er, at positive bidrag er stærkere end negative barrierer.